临沂金麦穗人力资源服务有限公司

主要区别点在于：第一，合同主体不同。劳务派遣公司依据《劳动合同法》第57条[3]以及《劳务派遣暂行规定》的相关规定进行设立，且经营劳务派遣业务的用人单位必须有相关劳动行政部门的行政许可；而劳务外包公司的设立并无特殊规定，只有一些特殊的项目可...

（一）劳务派遣。指由劳务派遣公司（或用人单位）聘用劳动者，并与劳动者签署劳动合同；然后用人单位按照用工单位的用工需求以及被派遣劳动者的意见，派遣符合条件的劳动者到用工单位工作，并由用工单位进行指挥监督的一种新型用工形式。劳务派遣作为一种特殊...

《劳动合同法》第五十八条规定：“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”从该条规定看，《劳动合同法》中并未对导致无工作期间的原因作出具体规定，按照文意理解，劳动者未被派遣单位派遣至...

●界定“三性”工作岗位范围，严格控制劳务派遣用工数量　　新劳动合同法第六十六条：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的...

      新修正的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“新劳动合同法”)于2013年7月1日起实施，这是对2008年1月1日起正式实施的劳动合同法(以下简称“原劳动合同法”)的第一次修改。有读者想了解新劳动合同法较之原劳动合同法有哪些...

劳务派遣在促进就业方面的作用劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：1. 使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。通过以下两种方式，劳务派遣实现了...

临沂人事代理  存在的意义

从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。