临沂金麦穗人力资源服务有限公司

   关于劳务派遣的时间，这里涉及到两个时间，一个就是劳务派遣单位即是用人单位与劳动者签定合同的期限，根据《劳动合同法》第五十八条第二款有规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。临沂劳务派遣    另一个时间期限，指的是用工单位使用劳务派遣工的时间...

随着社会分工越来越明确，外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。临沂劳务公司由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业、生产型、加工型都采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必...

   现行劳务派遣制度对劳务派遣工给予了倾斜性的保护，权利义务的平衡是基于民事合同关系的劳务派遣关系的基础，但劳务派遣关系毕竟已与劳动脱不了干系，毕竟已与劳动无法割裂，而在劳动中需要对劳动者予以倾斜性保护劳动者是理所当然。劳务派遣关系中权利义务体现在三个方面：    第一，劳务派遣公司要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣公司与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同...

   随着经济的发展，社会分工也越来越细致，越来越多的企业开始在劳动力的使用上，更加倾向于灵活便捷的劳务派遣和外包，但很多人都不太能区分两者之间的差异和联系，对二者的认知存在一定的偏差，今天我们就来好好的认识一下他们之间的关系和区别在那里？临沂劳务派遣    劳务派遣VS岗位外包    责任承担层面：劳务派遣关系中，人力资源公司承担关系责任、客户承担经济责任，而岗位外包中，人力资源公司则是...

   劳务派遣，因其不仅涉及到用人单位和用工单位之间的劳务派遣合同关系，而且还涉及到用人单位和劳动者之间的劳动合同关系的不同，故二者由此所产生的权利义务的不同，为我们划分用人单位和用工单位在劳务派遣中的责任，提供了理论依据。临沂劳务公司   （一）用人单位的权利义务    1.用人单位的权利：（1）有权根据用工单位的要求，自主决定录用劳动者的条件、方式及人数等；（2）有权依法与劳动者约定试...

   在大多数情况下，用人单位和用工单位都为雇主身份。劳动者应聘于用人单位而服务于做工单位，需要他们共同履行义务。因此法律必须要对雇主的资质和派遣的岗位做出合适而具体的规定，维护劳动者的合法权利。临沂劳务派遣    用人单位，用工单位和劳动者之间是“准双重劳动法律关系”，单位及时履行义务就是实现了劳动者的权利，那么他们应该承担的义务分别是什么呢？在损害出现时，他们应该怎么来分配责任呢？按照...

   劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。临沂劳务公司    劳务外包是企业利用专业化分工优势，将日常经营中的部分业务委托给本企业以外的专业服务机构或其他经济组织（承包方）完...

   所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位根据用工单位的要求，为其选拔，派遣劳动者，由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，负责其工资，办理社会保险等日常管理性事物，而用工单位实际使用劳动者并支付服务费用，据相关数据显示：到2004年止，全国公有制企业，事业，机关单位的派遣劳动者就有2500万人，仅建全国建筑系统就超过了1000万人，而实际规模要大大超过这个数字。劳务派遣之所以能在全国甚至世界...