临沂金麦穗人力资源服务有限公司

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一般来说,帮助我们缴纳社保的就是雇佣我们的企业,但是对于自由职业、想换工作、想修养的人来说,缴纳社保就比较麻烦。但是目前来看,社保对于我们来说越来越重要,与养老待遇、医保待遇、买房买车资格、落户资格、子女上学等等问题挂钩。所以,对于社保暂时不能正常缴纳的人来说,找公司代缴社保需要注意些什么呢?一、拥有正规资质的企业社会保险代缴是通过合法的公司来进行缴纳。选择某个代理公司来代办社保,就要对该代...

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很多企业都有这样的一个疑问,劳务外包和劳务派遣是一样的么?他们有什么区别?今天我们就来详细介绍一下劳务外包和劳务派遣是什么,以及两者之间有什么区别。劳务外包是指是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位,由承包单位依据发包企业的要求,组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。劳务派遣是指企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳...

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服务外包已经是我们生活中常见的一种外包类型,那么服务外包究竟是什么意思呢?服务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位,由承包单位依据发包企业的要求,组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成果进行监督,依据项目外包合同向承包单位支付承包费用,不用直接管理劳务人员,也不直接向劳务人员支付任何费用...

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我们都知道,人力资源服务中有人事外包和劳务派遣,那么这两者有什么区别,企业该怎么选择呢?劳务派遣是指企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同...

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在选择劳务派遣公司时,我们总会下意识的想一下,市面上有哪些正规的劳务派遣公司呢?今天我们就需要教大家怎么判断正规的劳务派遣公司。1、正规的劳务派遣公司拥有正规的劳务派遣资质能够开展劳务派遣业务的公司,需要有劳务派遣许可证,注册劳务派遣公司需要一定的资质,正规的劳务派遣公司都应该拥有相关资质。2、正规的劳务派遣公司有自己的经营地址和工作人员经营地址和工作人员也是检验一个公司正规不正规的判断条件...

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     劳务派遣的行业类型有很多,有建筑行业劳务派遣、餐饮行业劳务派遣、物流快递行业劳务派遣、医疗行业劳务派遣等。但是,最近有人私信小编,询问建筑劳务公司和劳务派遣公司有什么区别?是不是一样的?所以我们决定专门写一篇文章介绍这两者之间的区别,这两者之间是不一样的。首先我们来看一下一般的建筑劳务公司的经营范围:建筑劳务分包,房屋建筑工程,建筑装饰装修工程,建筑幕墙工程,市政公用工程,公路交...

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现在劳务派遣越来越常见,选择劳务派遣的公司也越来越多。那么,企业在选择劳务派遣公司时,除了需要了解劳务派遣公司是否正规以外,还需要了解什么呢?需要了解劳务派遣有哪些形式,适合你们公司的是哪种形式。1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动...

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在我们身边有很多人都会选择个人社保代缴,因此社保代缴平台越来越多,那么个人社保代缴,有什么需要注意的事情吗?空间无限人力资源集团小编提醒大家这五点一定要多加小心。  社保一直都是大家重视的问题,直接关系到我们以后的生活,所以很多人都会购买社保,在单位上班当然由企业缴纳社保;对于个人而言,想要享受五险一金待遇,没有单位就需要自己找代缴公司来完成了。   代缴社保,大家最关注的就是金钱。涉及金钱...

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当前国内有许多劳务派遣公司和人力资源外包公司,如何选择正规的和比较靠谱的劳务派遣公司及其重要,那么目前人力资源外包有哪些模式呢?空间无限人力资源集团小编为你解答这类问题。 人力资源管理模式是指在管理理念前提下,一种人力资源管理的实践系统。目前我国存在诸多种类的中小企业人力资源管理模式,就从人力资源管理的目标方面来看,可以将其大致分为三种,即承诺型、控制型以及介于两者之间的混合型。承诺型的人力...

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很多时候,我们会把劳务派遣、劳务外包、人力资源外包三者混为一谈,其实三者区别很大,分不清楚,对我们进行税务处理也会有不小影响。劳务派遣是指为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,劳务派遣公司将员工派遣至有人单位,接受用人单位管理并为其工作。...

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当前国内有许多劳务派遣公司和人力资源外包公司,如何选择正规的和比较靠谱的劳务派遣公司及其重要,那么目前人力资源外包有哪些模式呢?小编为你解答这类问题。 人力资源管理模式是指在管理理念前提下,一种人力资源管理的实践系统。目前我国存在诸多种类的...

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什么是劳务派遣?劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。 劳务派遣是我们企业和单位允...

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  在社会不断发展和需求提高中临沂劳务派遣公司的服务也逐渐起到了不可忽视的作用,那么劳务派遣又有何优点和好处呢? 一、降低用人成本支出  用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人...

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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。派遣用工方式可以跨地区进行,导致派遣工会担心...

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很多人对劳务派遣工的认知就是苦的、累的工作,做的工作多,还没有正式员工工资高。真实情况是怎样的呢,下面就让空间无限人力资源为大家介绍下劳务派遣公司的派遣工待遇如何?劳动法第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。意思就...

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 劳务派遣这一模式发展至今,其用工方式已经相当成熟,依据派遣目的不同和派遣时间需求不同基本可以划分为两大类。        依据劳务派遣目的不同可以分为:完全派遣即劳务派遣公司为用工单位提供一系列派遣服务。转移派遣即员工福利、报酬、劳动关...

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  劳务派遣在我国最早萌芽还是上世纪七十年代,北京外企力力资源服务公司第一笔业务是一家日本公司的驻华代表处需要雇佣中方员工。劳务派遣行业在我国大致经历了萌芽阶段、服务国有用工单位改革阶段和满足劳动力市场一般需求阶段三个发展阶段。当前劳务派...

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在中国加入世贸的新背景下,为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要,继续保持或增创企业核心竞争优势,企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标:(一)科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策; (二)通过培训全面提高员工素质...

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“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。 在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人...

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人力资源外包,即HRO,作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行,而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。什么是人力资源服务外包?服务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位,由承包单位依据发包企业的要求,组织和直接...

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2021/06

一般来说,帮助我们缴纳社保的就是雇佣我们的企业,但是对于自由职业、想换工作、想修养的人来说,缴纳社保就比较麻烦。但是目前来看,社保对于我们来说越来越重要,与养老待遇、医保待遇、买房买车资格、落户资格、子女上学等等问题挂钩。所以,对于社保暂时不能正常缴纳的人来说,找公司代缴社保需要注意些什么呢?一、拥有正规资质的企业社会保险代缴是通过合法的公司来进行缴纳。选择某个代理公司来代办社保,就要对该代...

31
2021/05

很多企业都有这样的一个疑问,劳务外包和劳务派遣是一样的么?他们有什么区别?今天我们就来详细介绍一下劳务外包和劳务派遣是什么,以及两者之间有什么区别。劳务外包是指是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位,由承包单位依据发包企业的要求,组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。劳务派遣是指企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳...

25
2021/05

服务外包已经是我们生活中常见的一种外包类型,那么服务外包究竟是什么意思呢?服务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位,由承包单位依据发包企业的要求,组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成果进行监督,依据项目外包合同向承包单位支付承包费用,不用直接管理劳务人员,也不直接向劳务人员支付任何费用...

06
2021/06

我们都知道,人力资源服务中有人事外包和劳务派遣,那么这两者有什么区别,企业该怎么选择呢?劳务派遣是指企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同...

19
2021/05

在选择劳务派遣公司时,我们总会下意识的想一下,市面上有哪些正规的劳务派遣公司呢?今天我们就需要教大家怎么判断正规的劳务派遣公司。1、正规的劳务派遣公司拥有正规的劳务派遣资质能够开展劳务派遣业务的公司,需要有劳务派遣许可证,注册劳务派遣公司需要一定的资质,正规的劳务派遣公司都应该拥有相关资质。2、正规的劳务派遣公司有自己的经营地址和工作人员经营地址和工作人员也是检验一个公司正规不正规的判断条件...

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2021/05

     劳务派遣的行业类型有很多,有建筑行业劳务派遣、餐饮行业劳务派遣、物流快递行业劳务派遣、医疗行业劳务派遣等。但是,最近有人私信小编,询问建筑劳务公司和劳务派遣公司有什么区别?是不是一样的?所以我们决定专门写一篇文章介绍这两者之间的区别,这两者之间是不一样的。首先我们来看一下一般的建筑劳务公司的经营范围:建筑劳务分包,房屋建筑工程,建筑装饰装修工程,建筑幕墙工程,市政公用工程,公路交...

07
2021/05

现在劳务派遣越来越常见,选择劳务派遣的公司也越来越多。那么,企业在选择劳务派遣公司时,除了需要了解劳务派遣公司是否正规以外,还需要了解什么呢?需要了解劳务派遣有哪些形式,适合你们公司的是哪种形式。1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动...

01
2021/05

在我们身边有很多人都会选择个人社保代缴,因此社保代缴平台越来越多,那么个人社保代缴,有什么需要注意的事情吗?空间无限人力资源集团小编提醒大家这五点一定要多加小心。  社保一直都是大家重视的问题,直接关系到我们以后的生活,所以很多人都会购买社保,在单位上班当然由企业缴纳社保;对于个人而言,想要享受五险一金待遇,没有单位就需要自己找代缴公司来完成了。   代缴社保,大家最关注的就是金钱。涉及金钱...

25
2021/04

当前国内有许多劳务派遣公司和人力资源外包公司,如何选择正规的和比较靠谱的劳务派遣公司及其重要,那么目前人力资源外包有哪些模式呢?空间无限人力资源集团小编为你解答这类问题。 人力资源管理模式是指在管理理念前提下,一种人力资源管理的实践系统。目前我国存在诸多种类的中小企业人力资源管理模式,就从人力资源管理的目标方面来看,可以将其大致分为三种,即承诺型、控制型以及介于两者之间的混合型。承诺型的人力...

19
2021/04

很多时候,我们会把劳务派遣、劳务外包、人力资源外包三者混为一谈,其实三者区别很大,分不清楚,对我们进行税务处理也会有不小影响。劳务派遣是指为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,劳务派遣公司将员工派遣至有人单位,接受用人单位管理并为其工作。...

13
2021/04

当前国内有许多劳务派遣公司和人力资源外包公司,如何选择正规的和比较靠谱的劳务派遣公司及其重要,那么目前人力资源外包有哪些模式呢?小编为你解答这类问题。 人力资源管理模式是指在管理理念前提下,一种人力资源管理的实践系统。目前我国存在诸多种类的...

07
2021/04

什么是劳务派遣?劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。 劳务派遣是我们企业和单位允...

01
2021/04

  在社会不断发展和需求提高中临沂劳务派遣公司的服务也逐渐起到了不可忽视的作用,那么劳务派遣又有何优点和好处呢? 一、降低用人成本支出  用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人...

26
2021/03

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。派遣用工方式可以跨地区进行,导致派遣工会担心...

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2021/03

很多人对劳务派遣工的认知就是苦的、累的工作,做的工作多,还没有正式员工工资高。真实情况是怎样的呢,下面就让空间无限人力资源为大家介绍下劳务派遣公司的派遣工待遇如何?劳动法第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。意思就...

14
2021/03

 劳务派遣这一模式发展至今,其用工方式已经相当成熟,依据派遣目的不同和派遣时间需求不同基本可以划分为两大类。        依据劳务派遣目的不同可以分为:完全派遣即劳务派遣公司为用工单位提供一系列派遣服务。转移派遣即员工福利、报酬、劳动关...

08
2021/03

  劳务派遣在我国最早萌芽还是上世纪七十年代,北京外企力力资源服务公司第一笔业务是一家日本公司的驻华代表处需要雇佣中方员工。劳务派遣行业在我国大致经历了萌芽阶段、服务国有用工单位改革阶段和满足劳动力市场一般需求阶段三个发展阶段。当前劳务派...

02
2021/03

在中国加入世贸的新背景下,为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要,继续保持或增创企业核心竞争优势,企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标:(一)科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策; (二)通过培训全面提高员工素质...

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2021/02

“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。 在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人...

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2021/02

人力资源外包,即HRO,作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行,而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。什么是人力资源服务外包?服务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位,由承包单位依据发包企业的要求,组织和直接...

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