临沂劳务派遣分享劳务派遣与灵活用工的区别是什么？

临沂劳务派遣分享劳务派遣与灵活用工存在多方面区别，具体如下：

法律关系

劳务派遣：劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，存在劳动关系；劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，是民事合同关系；劳动者与用工单位形成劳务使用关系。

灵活用工：根据具体形式不同有所差异。如非全日制用工，劳动者与企业签订非全日制劳动合同；业务外包中，承包方与企业是合同关系，劳动者与承包方存在劳动关系；平台型用工中，个人与平台可能是合作关系等。

合同性质与主体

劳务派遣：劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等。主体是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。

灵活用工：合同形式多样，如服务委托协议、业务外包协议等。主体可能是企业与灵活用工平台，或企业与个人等，个人与企业之间不一定有直接合同关系。

管理方式

劳务派遣：劳动者由用工单位管理，接受用工单位的工作安排、指挥监督，按用工单位要求工作123。

灵活用工：若通过灵活用工平台，平台可能负责部分管理，如任务分配、进度跟踪等；企业也可能直接管理，根据业务需求和合作方式而定，劳动者工作自主性相对较高，可按约定自主安排工作时间、地点等4。

工资支付与结算周期

劳务派遣：用工单位按月将工资支付给派遣机构，再由派遣机构支付给劳动者，一般与用工单位正式员工同工同酬123。

灵活用工：工资由灵活用工服务机构或平台决定发放，或企业根据与个人约定支付，依据工作量、项目进度等结算，周期灵活，可按小时、天、项目阶段等结算123。

适用范围与岗位

劳务派遣：多适用于临时性、辅助性、替代性岗位，如生产线上的短期工、行政辅助岗位等。

灵活用工：适用范围更广，除涵盖劳务派遣适用岗位外，还包括创意设计、技术研发等项目制工作，以及兼职销售、临时客服等多种岗位。

风险承担

劳务派遣：用工单位对劳动者的工作行为等承担一定责任，若派遣单位存在过错，也需承担相应责任，如劳动者工伤，派遣单位和用工单位按规定承担责任。

灵活用工：根据具体形式和合同约定确定，如业务外包中，一般由承包方承担员工相关风险；平台型用工中，企业对平台管理不善等可能导致的风险负责。

临沂金麦穗人力资源服务有限公司是经临沂市工商局批准注册成立的专业从事人力资源服务的公司，是临沂专业从事劳务外包、劳务派遣、人事代理、劳务分包、企业信息咨询、大学生网上签约、灵活就业、灵活用工等业务的公司。目前，临沂金麦穗已与全国各省、市、自治区的 30 多个城市的合作伙伴建立了合作关系，为北京、上海、广州、深圳、、济南、青岛等多个城市的企业提供了优质的服务，现已成为鲁南地区专业人力资源。。。