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劳务派遣服务

劳务派遣服务

定义:劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。                               




二、劳务派遣的优势
1、降低用人成本支出
  用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
4、解决了用工单位人员的劳动合同问题。
  当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
5、缴纳社会保险优势。
  派遣机构有很多合作安置渠道,在安置工人和招工等方面有诸多优势,金麦穗人力资源服务有限公司可以在全国多个公司所在地选择社保费用缴纳。



三、劳务派遣的具体形式有以下几种:
1、完全派遣
  由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移派遣
  有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3、减员派遣
  减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4、试用派遣
  这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
5、集体派遣
  国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。


代缴社会保险

社保代理,又称社保挂靠,代缴社保,代办社保。是劳动保障事务代理中的一中代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

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什么是社保代理,代缴社保,社保挂靠,代办社保




《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理,经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。

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社保代理的对象

1) 境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻临沂机构及与之建立劳动关系的劳动者;
   2)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;
   3)流动就业人员;
   4)外国企业及华侨、台港澳企业常驻临沂代表机构或分支机构及其雇员;
   5)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;
   6)其他符合政策规定的单位和个人。

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社保代理的服务内容

社会保险的险种有5种:养老,医疗,工伤,生育,失业。

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企业为什么要社保代理

1. 背景:《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大-高额罚金》 企业不为员工购买社保,将引发劳动纠纷,仲裁的结果是不但要为员工补缴社保,还有高额罚金,如果没有缴社保带来的员工权益损失,员工同样都可以合法向企业追偿。
   2、社保成本高,外资,国营、事业单位、港澳台企业更高。
   3、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;
   4、公司小,人员专业性不够,人员成本高;
   5、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。效能不高
   6、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。
   7、流动失业人员没有工作单位,个人名义买社保既盲目又繁琐,费用还很高。

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临沂金麦穗劳务派遣社保代理方案

1)企业没必要另立专门的人事管理部门,社保外包给临沂金麦穗劳务派遣,为您节省50%到90%的社保支出。
   2)社保外包,节约了一个社保专员的人力成本;人事专注核心业务,效能提高;
   3)新成立公司可以免去开社保账户,免请社保人工,直接在我司账户下参保,各项年审,由我司提供参保证明就可以了。外地驻办事处等没有注册单位,是购缴纳不了社保的,必须要挂靠公司才能缴纳,解决异地驻临沂的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题,让员工切实感受到福利的便利,员工对企业认同度提高。
   4)我公司可以代缴临沂社保。
我公司提供临沂社保代理,临沂代缴公积金,临沂企业及个人社保挂靠,代缴社保,代办临沂社保开户等服务。
   5)临沂国营、事业单位、私营,民营企业、外资、合资、港澳台等性质的公司均可由我公司代理。
   6)在职流动人员人人参保对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,通过临沂金麦穗劳务派遣社保代理公司进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。




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